Área Laboral
¿Qué es el Derecho Laboral?
Los abogados laboralistas son aquellos abogados o profesionales del derecho especializados en el Derecho del Trabajo o Derecho Laboral.
El ámbito principal de los abogados laboralistas es la defensa tanto de los trabajadores como de las empresas, en aquellos conflictos que pueden surgir en las relaciones laborales.
Los Juzgados de lo Social, también conocidos como Magistratura, y los servicios de conciliación son los organismos principales donde ejercen su actuación.
También pueden intervenir en cuestiones relacionadas con las inspecciones de trabajo y asuntos relacionados con Seguridad social.
Un abogado laboralista puede asesorarte en cualquier cuestión relacionada con la relación laboral entre trabajador y empresa.
Especializados en Derecho Laboral
Le podrán asesorar en materias tales como:
- Elaboración de las nóminas de los trabajadores.
- Confección y tramitación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
- Tramitación ante la Seguridad Social de los partes de incapacidad temporal
- Elaboración de los contratos laborales y registro ante el SEPE.
- Asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como ante los
Organismos de Mediación y ante los Juzgados.
Para más información
Póngase en contacto a través de nuestra web y recibirá toda la información necesaria para llevar su caso.
No dude en consultarnos cualquier duda que tenga, estamos a su disposición para una atención personalizada, confíe en nosotros y no se arrepentirá.
¿Cómo podemos ayudarle?
Puede llamarnos siempre que precise de nuestros servicios, pero tiene que tener en cuenta que en Derecho Laboral existen plazos de caducidad y prescripción que en casos de despido y modificación de las condiciones sustanciales de trabajo son de 20 días e incluso más breves. Por ello no demore su consulta y llámenos
Le daremos una cita en menos de 24 horas.En caso de no resolverlo en dicha cita, no transcurrirán más de 72 horas sin ofrecerle la respuesta que requiere.
Nuestros abogados procederán a trazar una estrategia mediante la cual defenderán sus intereses en cualquier litigio o juicio,
Solemos establecer una cantidad mínima inicial en concepto de honorarios fijos y un porcentaje variable que remunerarán nuestro trabajo que dependerá del momento procesal en la que se obtenga la cantidad, en determinados supuestos podemos aceptar fijar los honorarios en base un porcentaje de la cantidad obtenida.
Ofrecemos la posibilidad de financiar el procedimiento. Si le quedan dudas, contacte con nosotros.
Servicios Jurídicos Derecho Laboral
Incapacidades
Laboralistas especialistas en reclamación de pensiones e indemnizaciones por incapacidad.
Despidos
Abogados especializados en despido Improcedente, procedente, nulo, objetivo. Indemnización máxima.
Reclamaciones de cantidad
Reclamación de cualquier tipo de deuda relacionada con el contrato de trabajo.
Sanciones
Abogados laboralistas especialistas en asesoramiento legal por sanciones en el lugar de trabajo.
Abogados directivos
Abogados expertos en revisión de contratos y despidos de altos cargos y directivos.
Pensiones y Jubilación
Asesoramiento en el momento de la jubilación. Pensión.
Preguntas frecuentes
Desafortunadamente, los despidos están al orden del día y pueden ocurrir en cualquier momento de nuestra vida laboral, muchas veces no sabemos qué hacer cuando no estamos de acuerdo con la decisión de la empresa.
La carta de despido que se le entrega al empleado es un documento donde la empresa notifica el despido expresando el motivo de la terminación del contrato de trabajo, ante la duda de si se debe firmar o no, si no está de acuerdo con el despido, puede firmar como «No estoy de acuerdo”.
Cuando no está de acuerdo con un despido es porque considera que la empresa ha decidido renunciar a sus servicios sin una razón válida o legítima, en este caso sería un despido injustificado.
Si le han despedido, lo más importante es:
- Preguntar las razones de la causa de despido y comprobar que enlaza con el tipo de despido realizado.
- Cerciorarse de que el cálculo de indemnización por despido que le corresponde está correctamente realizado.
- Si no está de acuerdo con el tipo de despido, firmar la carta de despido como “no conforme”.
- Acudir a un abogado experto en Derecho Laboral para que compruebe la documentación entregada y que el despido es correcto, en caso contrario, podrían iniciarse los trámites para impugnar despido.
Si durante el desempeño de sus funciones laborales se han producido lesiones o incluso el fallecimiento, un abogado experto en Derecho Laboral podrá asesorarle, a usted o a un familiar, para solicitar una indemnización compensatoria de los daños.
Puede asesorarle y defenderle en procedimientos judiciales relacionados con:
- Despidos.
- Incapacidades.
- Reclamaciones de cantidad.
- Sanciones.
- Accidentes laborales.
- Abogados de directivos.
- Cesión ilegal de trabajadores.
- Ertes.
- Extinciones de contrato.
